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智能化招聘云
具备“全渠道、智能化、社交化、全员化”的特性实现在线协同
一．应用配景
各企业人员流动大，招聘数量多，且多为异地招聘，面试官、候选人、HR三者往往不在同一所在，需要进行远程面试。总部对招聘人员的素质要求很难落地，招聘历程也难以把控。
二．产品概述
pg电子官网海岳HCM Cloud社交化招聘云具备“全渠道、社交化、全员化“的特性实现人力资源与业务部分以及应聘者之间的在线协同。招聘专员通过社交化招聘云进行招聘的全流程治理，制定企业的人才招聘运动，治理职位宣布，简历上传接收，测评、面试、签约等招聘治理业务，支持在线面试� ；谌闭衅讣肮蚕碚衅改Ｊ� ；提供基于微信的社交化招聘计划 ；为企业定制招聘门户，提供多渠道集成的聚合平台，助力企业实现一站式人才搜集 ；可满足社会招聘、校园招聘、实习生招聘、内部招聘多种业务场景 ；对接入职预约流程，同时可以资助企业构建共享效劳中心。
三．应用价值
? 可配置的企颐魅招聘门户
系统支持通过手机端微信民众号和PC端招聘门户等方法为候选人提供职位浏览和简历投递功效，为候选人提供多种简历投递渠道。
? 多渠道简历聚合平台，一个平台搞定所有简历
各企颐魅招聘一般分为两个途径：校园招聘储备干部和社会招聘各层级员工，同时会有内推作为人员招聘的重要通道。系统支持校园招聘、社会招聘等多种招聘途径，同时支持与58同城、智联招聘、前程无忧等主流招聘网站一键集成，实现职位一键宣布和简历自动收集，大大减轻招聘事情量。
? 内推让招聘不再是难事
对各企业来说，员工内推是人员招聘的一个重要途径。pg电子官网海岳HCM Cloud系统支持资助企业搭建员工内推体系，可以盘问员工内容积分，激励员工进行内推。
? 全历程招聘看板，招聘历程实时相同
针对各企业大宗异地招聘的情况，系统支持在线面试并支持历程中面试官和HR互动，进行面试评分和情况相同，HR可远程加入招聘全历程，从而实现招聘历程规范化，把控入职入口，提升入职人员素质。同时实时发送通知给候选人，从而实现突破空间限制，提升招聘事情效率和质量。
? 对接入职预约，高效、贴心引导候选人
员工入职前，可以收到相关入职指引，预约入职时间，让候选人提前了解入职流程和事情对接人，提升员工满意度和归属感，同时为HR减轻担负。
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